2025년 육아휴직 급여 완전 개편! 구간별 상한액 인상 총정리
2025년 2월부터 육아휴직 급여 제도가 전면 개편되었습니다. 특히 근로자 부모들이 체감할 수 있도록 급여 상한액이 대폭 인상되고, 첫 6개월까지 지급비율이 높아진 것이 핵심입니다.
📊 2025년 육아휴직 급여 상한액 구간별 요약
| 지급 구간 | 급여 수준 | 월 최대 금액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 80% | 200만 원 |
| 7~12개월 | 통상임금의 60% | 160만 원 |
이전에는 첫 3개월만 집중 지원됐던 제도가, 이제는 첫 6개월까지 단계적으로 높은 수준의 급여를 받을 수 있도록 개편되었습니다.
👶 신청 자격 및 조건
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육 중인 근로자
- 고용보험에 180일 이상 가입한 근로자
- 사업주에게 육아휴직을 신청하고 승인 받은 경우
💡 바뀐 핵심 포인트
- ✅ 첫 6개월 급여 상향 (250 → 200만 원 단계 지급)
- 👩👩👧👦 부부가 순차로 사용 시 ‘아빠육아휴직보너스’ 적용 유지
- 💰 총 급여 한도는 최대 2,420만 원 수준까지 확대
- 📆 2025년 2월 1일 이후 육아휴직 시작자부터 적용
🙋 자주 묻는 질문 Q&A
Q1. 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직하면 급여가 중복되나요?
A. 아니요. 각자 개별 신청 및 지급은 가능하지만, 같은 달 중복 수령은 불가합니다.
Q2. 자영업자는 육아휴직 급여 대상인가요?
A. 아닙니다. 육아휴직 급여는 고용보험 근로자 대상이며,
자영업자는 별도 출산급여 제도를 통해 지원받을 수 있습니다.